【有资质】如何避免这5种薪金谈判陷阱 !

2020年04月07日/ 浏览 406

讨厌工资谈判?你并不孤单。薪酬软件网站PayScale在其薪酬谈判指南中发现,57%的薪酬调查受访者从未就当前领域的薪酬进行过谈判。最常见的原因?恐惧。有些人担心被人视为急于求成,而另一些人则担心提起这个话题可能会让他们丢掉工作。28%的受访者表示,他们在与雇主谈判薪资时首先感到不自在。

【有资质】如何避免这5种薪金谈判陷阱 !
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幸运的是,你最可怕的噩梦不一定是现实。大多数合理的雇主不会仅仅因为他们要求更多的钱就取消一份工作或解雇一名现任雇员,只要他们是以专业的方式这样做的。事实上,招聘经理希望应聘者至少进行一点谈判,并在考虑到这一点的情况下制定他们的工作邀请。

避免5个薪资谈判错误

尽管如此,还是有办法搞砸工资谈判。让我们看看最严重的错误:

1.采取任何你提供
您在薪资谈判中可能犯的最大错误是不参加。这样,您可能会在职业生涯中花费数十万美元。更糟糕的是,您可能会告诉招聘经理,您愿意接受所提供的一切。那不是建立业务关系的好方法。

2.首先命名您的价格
有时,您会和招聘经理一起跳舞,但输了。没关系。肯定有很多时候,坚持下去会使局势变得社交尴尬,并有可能损害您获得要约的机会。

就是说,如果可以的话,您要避免先眨眼。首先给号码命名的人为谈判定下基调。您希望招聘经理这样做,而不是您。

如果他们按您的电话号码,请询问职位范围。请放心,即使他们不想告诉您,也有预算。如果这不起作用,请确保您提前完成了家庭作业,并对您的技能和经验将对市场产生什么样的影响有一个合理的认识。

3.提供您无法忍受的薪水范围
有时,系统会要求您命名工资范围,而不是数字。如果是这样,请确保命名的范围合理,并确保较低的数字是您可以接受的范围。招聘经理通常从较低的数字开始或接近较低的数字,假设您会进行更多的谈判。您想要做的最后一件事是开始谈话,感觉自己被低估了-更糟糕的是,发现自己从事的工作薪水不足以维持生活。

4.立即提供薪资历史
这是招聘经理钟爱的另一个薪资谈判技巧:询问候选人的薪水历史,而不是他们的首选范围。这巧妙地避开了您希望获得的收入的问题,而使您的工资比以前的工资水平稍高。

如果有可能,请避免提供您以前的薪水,特别是如果您的工资不足(或者是女性,通常是同一回事)。按照他们正在招聘的角色而不是您过去的职位来进行讨论是完全合理的。如果情况变得更糟,您可以与招聘团队保持坦率的态度,并以外交方式告诉他们您以前的职位报酬不高。例如,您可能会提到您的前雇主是一家初创公司,预算较低,或者您的职位逐渐增加,原来所包含的职责并不属于您的职位描述。
5.害怕回到桌子上
有时,您会在收到录用通知后对工作有所了解,并意识到该职位与最初描述的职位略有不同,并且值得获得更高的报酬。如果发生这种情况,可以根据新信息要求提高赔偿额(如果有点冒险的话)。

在您正式接受该职位之前,必须执行此操作。签订合同后,招聘经理和人力资源人员就需要重新配置条款,这将是更大的麻烦。

还有一次考虑返回谈判桌的时间:当雇主明确表示预算中没有更多资金时,您可以考虑要求其他有利于该职位的福利,包括更多的休假时间,灵活的时间表或偶尔进行通勤的能力。

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