在家工作的受欢迎程度正在上升。2013年，劳工统计局报告说，有23％的就业人员在家中从事部分或全部工作。许多服务将偶尔的远程办公与办公室工作结合在一起，但是您无需全职在家工作即可获得灵活工作时间表的好处。
在家工作可以使您的工作效率更高，更专注并且更快乐。只要稍加周密的计划，它甚至可以减轻困扰工作父母或新兴企业家的工作与生活之间的平衡和时间管理上的担忧。最后，在这个开放式办公室和小组项目的时代，为了您的工作和精神，时不时地获得一些宁静与安宁是很高兴的。
也就是说，并非每个雇主或经理都喜欢WFH协议。在询问老板是否可以偶尔开始远程办公之前，您需要做好准备。
在与老板交谈之前先做这些事情
1.证明价值。
您将如何在家工作使公司受益？如果您可以证明自己可以做更多的事情，从而为组织赚更多的钱，那么您将更有机会获得尝试远程办公的许可。想想比您在办公室工作时需要更多的和平与安静的职责和项目。创建一个可能的时间表来向老板展示，演示如何利用自己的时间。
2.基准。
您希望在典型的一天完成什么工作？阐明在上班期间如何度过的时间以及期望实现的目标。
3.提供大量的交流渠道。
通过多种方法使自己保持联系，以便经理和同事在需要时可以与您联系。如果您的经理愿意，除了电子邮件，电话和视频会议之外，还可以在Messenger程序上保持可见状态，以便他（她）可以“看到”您正在使用计算机并正在工作。
会议期间或会议结束后，请勿进行任何此类操作
1.变得个性化。
希望您的老板是一个很好的人，真诚地关心您的职业发展和个人幸福，但是现在不是测试的时候。不要提及您的育儿情况，疲惫的上下班途中，或者您的隔间邻居大声咀嚼的事实，有时您会想到离开办公桌，再也不会回来。只关注对公司和您的工作带来的好处。
2.承诺过多或交付不足。
当然，您想让您的经理在白天自己能完成多少工作，从而给您的经理留下深刻的印象，但是承诺登月而不兑现并不是怎么做的。
可能的话，建议在家中尝试一下工作日，以找出您一天可以合理完成的工作量，并与办公室保持联系。很有可能，您会在没有办公室分心的情况下完成更多工作，但是您不希望自己有双倍的生产力，除非您有机会看到自己的工作方式。承诺按时完成任务，但不要过度劳累。
3.断断续续。
这是我们名单上最重要的“不要”：一旦获得老板的允许进行通勤尝试，您就必须证明自己值得他或她信任。不要在中午醒来并浪费时间在互联网上吹牛。如果要使在家工作成为一种习惯，则必须证明可以使其工作。
