您准备好面试面试官了吗？候选人通常会面试，以表达自己的优势并讨论简历。但是，准备收集信息和观点以彻底评估工作也同样重要。

您提出的问题将使您有机会展示您对公司的了解，全面性以及获得该职位的动力。加上与访调员建立积极联系的机会，不难理解为什么您应该花一些时间准备采访访调员。

这些提示可以帮助您增强对工作的兴趣，与面试官建立融洽的关系，并帮助您确定这是否是适合您的工作的提示。

面试官的10个技巧

1.做功课。阅读您能找到的一切，以发掘公司的机遇，挑战和发展。查看组织网站和新闻发布中的内容。除此之外，还可以从《华尔街日报》等第三方资源中寻找信息和观点。这是研究公司的提示。

2.根据您通过研究收集到的信息提出问题。例如，如果您发现最近的一则广告似乎在重新塑造他们的品牌。您可能会说：“我注意到您当前的广告中有一位带小孩的女人。这是否表示您扩大了消费者定位？”

3.提出一些问题，以寻找无法从其网站或文献中获得的信息。它将表明您已经完成家庭作业并对组织真正感兴趣。建议提出的问题包括：访调员对公司文化优势的看法，培训机制，他们在组织中的特定发展情况，职业发展的机会，工作挑战，职位的优先级以及他们正在寻找什么在理想的候选人中。复习在面试中提出的十个最佳问题。

4.将您的问题集中在您真正感兴趣的领域。您的面试官会注意到您是否对该主题似乎没有真正的兴趣。

5.不要问薪水，福利，假期，弹性工作时间或与您将从工作中获得的实质性收益有关的任何问题。提供工作后，将有足够的时间来解决这些细节。这是一份面试中不问的问题清单。

6.探索源于您正在面试的工作的职业途径可能是一个合法的问题领域。但是，请确保您已对面试职位建立了兴趣。不要暗示您现在正在寻找这份工作。您可能会说：“我很高兴将我的写作，活动计划和演讲技巧应用于您的公共关系代表职位。如果我要长期担任该职位，我的下一个职位可能需要做什么？”

7.仔细听任何给出的答案；通过点头和释义来表明您已理解。询问有关您收集的信息的后续问题，并尝试保持对话畅通无阻。

8.对面试官表现出一些个人兴趣，以建立积极的融洽关系。在面试的实质性环节前后，要做好闲聊的准备，以建立牢固的联系。询问他们的通勤，他们居住的地区，在该组织工作了多长时间。避免任何可能太个人化的问题-婚姻，宗教和政治都是潜在有争议的话题。确保您的非语言行为表明您对面试官分享的内容感兴趣。最后，以诚挚的谢意表达您的采访。

9.准备好让面试官向您提出来自您提出的问题的问题。预想可能由您的问题引发的话题。例如，您可能会询问有关当前工作的优先级。面试官可能会提到能够从挫折中快速反弹的能力，然后询问您遇到挫折的情况以及如何应对。

10.尝试使讨论保持对话和参与。与面试官建立的融洽关系越多，您在面试过程中前进的机会就越大。不过，请注意您所讨论的内容。出门前，请仔细阅读这份25项在工作面试中绝不说的事情清单。